本公司為實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任，並促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)之進(jìn)步，以達(dá)永續(xù)發(fā)展之目標(biāo)遵循。

本公司推動(dòng)永續(xù)發(fā)展，應(yīng)本於尊重社會(huì)倫理與注意其他利害關(guān)係人之權(quán)益，在追求永續(xù)經(jīng)營(yíng)與獲利之同時(shí)，重視環(huán)境、社會(huì)與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營(yíng)運(yùn)。

本公司秉持著員工為公司最重要的資產(chǎn)價(jià)值，透過完善的薪資及福利規(guī)劃與健全工作環(huán)境，吸引及留任人才。

公司各項(xiàng)員工福利措施、進(jìn)修、訓(xùn)練、退休制度與其實(shí)施狀況，以及勞資間之協(xié)議與各項(xiàng)員工權(quán)益維護(hù)措施情形：

• 員工福利措施：本公司員工一律參加勞健保，退休金給付等一般福利，另公司有依績(jī)效發(fā)給年終奬金及獲利分配。
• 不定期辦理包括：年節(jié)贈(zèng)禮、員工聚餐、員工團(tuán)體旅遊活動(dòng)等。
• 不定期派員至外受訓(xùn)或各相關(guān)學(xué)術(shù)教育機(jī)構(gòu)參加研習(xí)，並舉辦公司內(nèi)部之教育訓(xùn)練以提昇員工能力。
• 退休金一律採(cǎi)新制計(jì)算，即確定提撥制，其退休金之給付依月提繳工資分級(jí)表，由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金，儲(chǔ)存於勞工退休金個(gè)人專戶。
• 勞資間協(xié)議與各項(xiàng)員工權(quán)益維護(hù)措施：本公司提供各式管道讓員工反應(yīng)意見，以促進(jìn)雙方和諧，並藉此瞭解員工對(duì)管理制度、主管領(lǐng)導(dǎo)、福利制度及工作環(huán)境之意見，且所有關(guān)於勞資間重大制度之訂定或修訂，均經(jīng)勞資雙方充分協(xié)商後始頒佈實(shí)施。

本公司一直致力推展環(huán)保節(jié)能的工作環(huán)境，並從營(yíng)運(yùn)具體落實(shí)節(jié)能政策，盡到愛護(hù)地球。

提倡節(jié)能環(huán)保措施，本公司於辦公室推展下列相關(guān)措施：

• 推廣文件電子化閱讀，朝無紙化前進(jìn)，實(shí)體紙張以黑白雙面列印。
• 鼓勵(lì)同仁上下班時(shí)間改走樓梯，減少電梯使用。
• 宣導(dǎo)長(zhǎng)期不使用的辦公設(shè)備拔掉插頭，離開辦公室，隨手關(guān)燈及冷氣等方案。
• 配合環(huán)保署事業(yè)廢棄物管制規(guī)定進(jìn)行垃圾分類及資源回收。